В Саратовской области, как и по всей России, уровень безработицы остается на низком уровне. Согласно данным Росстата за второй квартал 2026 года, в регионе он составляет всего 1,7% от трудоспособного населения. В Вольском районе на учете по безработице числится около 90 человек, при этом имеются свободные вакансии на несколько сотен рабочих мест. В этом контексте кадровый центр района стал важным связующим звеном между работодателями и соискателями, предоставляя не только базу вакансий, но и полноценные инструменты для карьерного сопровождения. О деятельности данного центра под брендом «Работа России» рассказала его начальник Татьяна Сиднева в интервью, опубликованном на сайте Вольская жизнь.

Татьяна Павловна отметила, что кадровый центр Вольского района стал современным учреждением, преобразованным на базе центра занятости населения. «Масштабное обновление нашей службы началось в 2021 году. Это не только ремонт помещений с использованием единого фирменного стиля и новое оборудование, но и изменения в подходах к оказанию мер государственной поддержки в сфере занятости», — сказала она. Специалисты центра разрабатывают индивидуальные маршруты для каждого, кто обращается за помощью в поиске работы, что позволяет максимально эффективно решить конкретные жизненные и бизнес-ситуации.

«Нет двух одинаковых безработных, поэтому нет и одинаковых планов поиска работы», — добавила она, подчеркивая важность индивидуального подхода в этой сфере.

Так, ключевым инструментом для взаимодействия работодателей и соискателей стал портал «Работа России» — trudvsem.ru. Эта платформа функционирует как главный федеральный центр рынка труда, который помогает как бизнесу в решении кадровых вопросов, так и государству в мониторинге ситуации в режиме реального времени. На портале размещена актуальная информация о вакансиях как в Вольском районе, так и по всей стране. Соискатели могут выбирать подходящие вакансии в любом городе, а работодатели имеют возможность просматривать резюме и приглашать кандидатов на собеседование, что делает процесс поиска работы более удобным и автоматизированным.

Татьяна Сиднева также отметила, что возможности портала постоянно расширяются. В настоящее время активно развиваются сервисы, такие как «Практики и стажировки» и «Целевое обучение». Программа индивидуального карьерного сопровождения студентов охватывает всю страну, предоставляя доступ к тестам и методикам для выбора профессионального пути, что полезно как для обучающихся, так и для опытных соискателей, желающих сменить сферу деятельности.

Что касается получения новой профессии, портал «Работа России» предлагает актуальные бесплатные программы повышения квалификации и переобучения. Это не только традиционные курсы, такие как обучение парикмахерскому делу или работе с ПК, но и новые востребованные направления, например, работа с нейросетями. Кроме того, существуют возможности для сотрудничества с работодателями, где после прохождения обучения соискатель гарантированно получает работу, а работодатель — квалифицированного специалиста. В этом году 23 человека уже воспользовались возможностями переобучения.

Татьяна Павловна также рассказала о переходе кадрового центра к образу «центра деловой активности», где акцент сделан на содействие занятости. Социальные выплаты отходят на второй план, и основное внимание уделяется партнерству с работодателями. Центр организует множество мероприятий, таких как ярмарки трудоустройства и открытые отборы, а также тематические встречи, включая женский клуб, на которых обсуждаются вопросы карьерного роста, здоровья и семейных отношений.

Говоря о мерах государственной поддержки, Сиднева упомянула 16 основных и несколько дополнительных программ, которые действуют как для граждан, так и для бизнеса. Среди таких мер — программы временного трудоустройства, содействие в переезде и психологическая поддержка безработных. Особое внимание уделяется субсидированию, который представляет собой своего рода «кэшбэк для работодателя», возвращая часть затрат за трудоустройство человека, которому сложнее всего найти работу.

Татьяна Сиднева привела пример успешного трудоустройства семьи участника специальной военной операции. Члены семьи нашли стабильную работу на одном из местных предприятий после участия в ярмарке трудоустройства, организованной кадровым центром. Оформление социального контракта предоставило семье материальную поддержку, помогая им адаптироваться на новом месте работы и решить бытовые вопросы. Это стало шансом на стабильное будущее с достойным заработком, а работодатель получил ответственного сотрудника с жизненным опытом.

Что касается молодежи, то за 2026 год к кадровому центру обратились 17 выпускников ссузов и вузов, из которых 15 нашли работу, а один открыл самозанятость, получив также помощь в оформлении социального контракта с материальной поддержкой.

Обновленный кадровый центр стал не просто местом, куда работодатели могут подать вакансии, а цифровым партнером, который помогает решать кадровые задачи и экономить ресурсы. Работодатели получают доступ к крупнейшей базе проверенных соискателей, могут использовать расширенные фильтры поиска и приглашать кандидатов на собеседование через систему. База резюме доступна только зарегистрированным компаниям, что обеспечивает дополнительную безопасность.

В личном кабинете работодатели могут ежемесячно подавать сведения о свободных рабочих местах и информировать о введении режима неполной занятости, а также размещать предложения о целевом обучении. Платформа также предлагает электронный кадровый документооборот с библиотекой типовых шаблонов документов, что упрощает процесс подписания документов с использованием простой электронной подписи.

Подводя итоги, Татьяна Сиднева отметила, что система содействия занятости населения действительно изменилась. Теперь кадровый центр стал «кадровым навигатором» для работодателей и карьерным навигатором для соискателей. «Мы не даем рыбу, а даем удочку» — учим искать работу или работника самостоятельно, но сопровождаем на каждом этапе. Поэтому не стоит ждать: вы можете прямо сейчас разместить свое резюме или вакансию на сайте «Работа России» и получить исчерпывающую информацию о мерах поддержки. В случае трудностей кадровый центр всегда готов оказать помощь как соискателям, так и работодателям», — заключила она.