Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, которая должна соответствовать его квалификации, сложности выполняемой работы, а также количеству и качеству труда. Работодатель, в свою очередь, обязан правильно оформлять трудовые отношения, своевременно производить выплаты и делать отчисления в соответствующие государственные фонды Российской Федерации. Более детально о соблюдении трудовых прав можно узнать на сайте Вольского района.
Под понятием «выплата заработной платы без официального оформления» подразумевается передача денежных средств работнику без учета этих выплат в бухгалтерском учете, без удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и без перечисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Работник, который соглашается на получение заработной платы без официального оформления, должен понимать возможные негативные последствия данного решения. Например, работодатель может отказать в полном расчете за неиспользованный отпуск при увольнении. Это происходит потому, что размер отпускных рассчитывается на основе официальной части заработной платы, которая может существенно отличаться от «неофициальной» суммы.
Кроме того, трудящиеся рискуют не получить пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности в полной мере, так как эти выплаты зависят от размера официальной заработной платы. Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования производятся на основании официальной части зарплаты, что напрямую влияет на размер будущей пенсии работника.
При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства также будут рассчитываться исходя из официальной части заработной платы. Это означает, что работник с низкой официальной зарплатой может столкнуться с трудностями при получении кредита или оформлении ипотеки.
Для защиты своих прав работник может обратиться в территориальную государственную инспекцию труда, налоговые органы по месту регистрации организации, прокуратуру по месту нахождения работодателя или в суд с соответствующим иском.
Чтобы избежать нарушений своих трудовых прав, гражданам рекомендуется при устройстве на работу требовать от работодателя заключения письменного трудового договора, который должен содержать достоверную информацию об условиях оплаты труда. Это включает в себя размер тарифной ставки, оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Не стоит соглашаться на получение заработной платы без официального оформления.